Paternidad 5 semanas

La prestación por paternidad desde 05-07-2018 tiene una duración de 5 semanas.

Sus principales características son:

Es independiente de la licencia retribuida por nacimiento de hijo, que es de 2 a 4 días naturales según el Convenio Colectivo de aplicación en la empresa.
En caso de parto múltiple o discapacidad se amplía el permiso.

Es posible disfrutar el permiso de paternidad mientras dura el permiso de maternidad o inmediatamente después de éste.
No se puede fraccionar su disfrute. El disfrute es de 5 semanas ininterrumpidas, salvo la última semana del periodo total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, puede disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.
Se puede disfrutar a tiempo parcial. La paternidad será por una jornada mínima del 50%. Debe pactarse entre empresa y trabajador. El régimen de jornada elegido debe ser el mismo para todo el periodo de suspensión, incluido, en su caso, el de disfrute independiente de la última semana.
El permiso lo disfruta únicamente el padre, no puede ser cedido a la madre.
Parte del permiso de maternidad sí puede ser cedido al padre.
La Seguridad Social abona el salario al trabajador. Es el 100% de su base de cotización.
La empresa paga la cotización.
Si el trabajador es sustituido será bonificable el 100% de la cotización del sustituido y del sustituto. El trabajador sustituto debe ser desempleado y la empresa debe estar al corriente con la administración. En este caso será coste solo el salario del sustituto.

Las principales diferencias con respecto a la prestación de paternidad anterior son:

	PATERNIDAD ACTUAL	PATERNIDAD ANTERIOR
Aplicable a nacimientos/adopciones	A partir de 05-07-2018.	Hasta 04-07-2018
Duración	5 semanas	4 semanas
Disfrute	El disfrute es de 5 semanas ininterrumpidas, salvo la última semana del periodo total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, puede disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.	El disfrute es de 4 semanas ininterrumpidas.
Jornada	Se puede disfrutar a tiempo parcial. La paternidad será por una jornada mínima del 50%. Debe pactarse entre empresa y trabajador. El régimen de jornada elegido debe ser el mismo para todo el periodo de suspensión, incluido, en su caso, el de disfrute independiente de la última semana.	Se puede disfrutar a tiempo parcial. La paternidad será por una jornada mínima del 50%. Debe pactarse entre empresa y trabajador. Pueden existir varios tipos de jornadas durante el periodo de suspensión.