A modo de resumen indicar que en la Ley Foral 6/2019, de 7 de febrero, se adoptan 2 medidas para favorecer un reparto equilibrado de responsabilidades familiares para funcionarios de Navarra:

  1. Ampliación del permiso de Paternidad para funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra:
    • Una vez agotado el permiso de paternidad se dispondrá de un permiso adicional retribuido con una duración, sumada a la de la paternidad, total de 17 semanas (o las que corresponda por discapacidad, parto múltiple, etc.).
    • Retribuido al 100%.
    • Intransferible al otro progenitor.
    • Se puede disfrutar de forma ininterrumpida o de modo fraccionado de la forma que se determine reglamentariamente dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento.
    • Implantación progresiva desde el 01-01-2019 (pueden acogerse los progenitores cuyo hijo/a haya nacido en 2018):
      • Nacimiento 2018: 4 semanas de permiso adicional (+4 semanas paternidad hasta 04-07-2018 o +5 semanas paternidad desde 05-07-2018).
      • Nacimiento 2019: 8 semanas de permiso adicional (+5 semanas paternidad).
      • Nacimiento 2020: 12 semanas de permiso adicional (+5 semanas paternidad).
    • Este permiso adicional es independiente de las 5 semanas reguladas en la legislación básica. Su autorización se solicita antes de la finalización de las 5 semanas independientemente de la fecha de inicio de este permiso adicional.
  2. Se establecerán otras medidas de conciliación:
    • Teletrabajo.
    • Racionalización de horarios a fin de que la jornada finalice a las 18 horas.
    • Desconexión digital.
    • Reducción de jornada, adaptación de horarios y días de asistencia que permitan la conciliación.

Al hablar de nacimiento también se engloba: guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción.

El propio texto de la Ley Foral prevé un futuro desarrollo reglamentario para alguno de estos puntos.

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